Universidade on-line: SIM ou NÃO

Nós temos que analisar se os alunos estão preparados.
O problema pra mim vem da base do sistema educacional brasileiro, que se inspira em outros modelos vindos de fora. Enquanto a “tia” ficar segurando a mãozinha de cada aluno, enquanto não houver reprovação nas escolas (tanto as públicas quanto às particulares), enquanto o ensino médio não deixar de ser voltado ao vestibular, teremos sim os que precisarão das tais de “Universidades Segunda-Linha” ou “fábricas de diploma”.

Aliás eu prefiro contratar um profissional que venha das “fábricas” do que um “bem-nascido” ou “bem-educado” que na hora de fazer acontecer, não tem a performance que as áreas de Tecnologia de hoje precisam entregar.

Educação: aluno mata professor

Aconteceu finalmente.

Um professor é assassinado na sala de aula porque um aluno tirou nota baixa e resolveu se vingar.

Eu como professor durante muitos anos fiquei perplexo. Em primeiro lugar, eu queria dizer a todos os meus ex-alunos que professor não tem tempo de perseguir ninguém. Professor ganha mal, trabalha muito dentro e fora da sala de aula, tem família, tem outros interesses e muitas vezes outros trabalhos, com outras turmas para lecionar e dar prova e corrigir trabalho e atualizar diários de classe.

Dá muito trabalho ficar perseguindo aluno. Simplesmente não dá tempo. Muitos professores até sentem vontade, mas normalmente sucumbem frente ao volume de trabalho e surtam.

Em segundo lugar, será que esse aluno não é meio, como dizer isso, "mimado" ? Será que não é o tipo de pessoa que sempre ouviu "SIM" e agora encontrou alguém que disse "NÃO" ? Já vimos muita gente matar os pais e avós por causa disso.

E o que fazer diante de situações assim ? Onde um aluno mata seu professor na frente de todos. O que fazer ? A educação em primeiro lugar vem de casa. Do berço. Será que este aluno teve educação ?

Geração XY

Minha mente divaga em rápida sucessão de eventos. Trabalho, lazer, buscas, facebook, twitter, trabalho, trabalho, trabalho, twitter, jornal, emails.

Pausa para blogar sobre algo que vi ontem. Essa divisão de gerações ainda não está bem exata. Eu tenho um Y na equipe com características de X. E acho que eu sou um X com características de Y. Devem haver outros. Pessoas que estão "entremeados", "presos" entre 2 gerações.

E os meus "Z´s" lá em casa estão chegando em breve ao mercado de trabalho mais próximo. A coisa vai pegar fogo. E retornamos à programação normal. Trabalho, trabalho, emails, twitter, buscas, trabalho.

lista das top-30 profissões para 2018

30. Instrutor de Aeróbica e Fitness (cuidar de gordinhos)
29. Terapista Ocupacional (cuidar de velhinhos)
28. Técnico Ambiental
27. Conselheiro de Finanças pessoais
26. Fisioterapeuta
25. Pesquisador (eleitoral)
24. Engenheiros de Software
23. Farmacêuticos
22. Engenheiro Ambiental (segunda vez que aparece meio-ambiente)
21. Enfermeiros Ocupacionais (mais gente ficando velha, mais empregos)
20. Técnico de Conformidade (pra saber se está dentro das regras e especificações legais, ambientais, etc.)
19. Professor de auto-enriquecimento pessoal (aulas de culinária, literatura, artes)
18. Veterinários
17. Assistente de Fisioterapia
16. Enfermeiros
15. Engenheiros de aplicativos de software
14. Assistente odontológico
13. enfermeiro veterinário
12. Higienista dental
11. Auxiliar de fisioterapia
10. Treinador de Atletas
9. bioquímicos e biofísicos
8. Especialista em cuidados da pele
7. Auxiliar médico
6. Cientista médico
5. Analista financeiro
4. Auxiliar de Home-care (pra cuidar de velhinhos em casa)
3. Auxiliar de saúde doméstico (ajuda no banho, cozinhar, se vestir)
2. Analista de telecomunicação e Engenheiros de redes
1. Engenheiro Biomédico


http://www.boston.com/jobs/bighelp2010/fastest_growing_jobs_by_2018/

10 empregos em Tecnologia para 2010 e além

1) Especialista de Segurança / Hacker ético - as "travessuras" de moleque quebrando segurança de empresas e sites podem render ao seu "filhote" de 14 anos um bom emprego na indústria de Tecnologia.

2) Gerente de Sistemas Virtual - monitorar serviços disponíveis na Nuvem não exige a presença física de um administrador de redes.

3) Gerente de "Capacity" - as empresas não estão dispostas a investir dinheiro em equipamentos "às cegas". Um bom planejador de necessidades é necessário a qualquer empresa.

4) Engenheiro de rede - cada vez mais as conexões entre redes de empresas diferentes faz a diferença competitiva nos negócios.

5) Especialista em Código Aberto - uma opção cada vez mais atraente para qualquer tipo de organização, o "opensource" está em ascenção rápida desde 2009.

6) Gerente de Nível de Serviço - prazos cada vez mais apertados fazem com que controlar os diferentes níveis de serviço oferecidos pelos provedores de serviço via Nuvem seja uma atividade de vital importância para as empresas.

7) Gerente de Sistemas de Registros Eletrônicos da Saúde - enquanto que o plano dos EUA de estímulo à área de saúde fortalece as empresas americanas dessa área, no Brasil também podemos ver reflexos disso, com os hospitais se modernizando; laboratórios colocando resultados na Internet para seus clientes é muito comum hoje.

8) Especialista em "Sourcing" - software como serviço, aplicações na nuvem, terceirização de serviços de tecnologia. O ambiente das aplicações hoje se tornou bem complexo. Um gerente especializado em "sourcing" pode ser necessário para administrar esta complexidade.

9) Gerente de catálogo de Serviços - com a super-especialização dos serviços oferecidos, está muito comum uma empresa contratar vários serviços de fornecedores diferentes. Colocar ordem nesses contratos será cada vez mais importante.

10) Engenheiro de Processos de Negócio - com o foco cada vez maior nos processos de negócio suportados por tecnologia e não o simples uso de tecnologia "per se", esta área de conhecimento também está em alta.

Fonte: Computerworld 

Desafio da geração "Y"

Engraçado. Como a molecada de hoje é diferente da molecada de ontem. E não falo da familiaridade com tecnologia, porque isso é evidente. Garotinhos de 3 anos nascem sabendo usar o iPhone ou o Blackberry melhor que seus pais de 30 e poucos anos.

Eu falo da "falta de ação". Não que sejam apáticos. Mas falta a eles uma certa iniciativa. Não estão acostumados a pensar e resolver problemas. Acho que tudo para eles tinha que vir com um browser, conectado numa vasta Wiki que contivesse as respostas para tudo o que eles precisam.

Pedi a um estagiário que formatasse uma máquina e fizesse uma configuração de email. Um tempo depois, o usuário ligou reclamando que seu email não tinha sido configurado. O estagiário me respondeu: "eu estou formatando a máquina ainda". Quando fui ver, o camarada tava sentado, mãos atrás da cabeça, esperando a instalação do Windows terminar. E estava na casa dos 50%. Eu disse a ele que ele poderia configurar o email que quando ele voltasse, ainda estaria nos 90% e ele poderia terminar de formatar.

Eu fiquei imaginando se ele sabe limpar a bunda.

Coisa estranha - ARG

Que nerds são estranhos eu já sabia por experiência própria. Mas uma coisa estranha (mais uma) que notei hoje é que quanto mais eu faço, mais eu quero fazer.

Explico: estou à frente de uma área com 20 pessoas, num negócio extremamente competitivo, que está se reorganizando, minha área está se reorganizando, estamos implementando uma série de metodologias, fazendo uma série de projetos, e eu fiquei com vontade de mestrar RPG de novo e também rodar um ARG.

É pra ficar maluco mesmo, não ?

Ganhei o dia

Ouvi de um cliente interno importante que eu fiz as coisas andarem na empresa. HURRA!

Ralando coquinho na esperança de comer cocada

Pois é.
Fase de implantação de sistema é loucura geral. Não esperem muitas atualizações nos próximos 3 meses. Vai ser diversão garantida ou seu dinheiro de volta.

Claro, que depois vem os frutos de ter feito um projeto bem sucedido, fica bem no CV, traz satisfação e, espero eu, um aumento :-)

Descobrir a verdade dói menos que confirmar a verdade

Eu acho que machuca mais saber que você estava certo de primeira do que se você de repente descobrisse algo ruim. Se a coisa acontece de repente, não dá tempo de sofrer ou ficar pensando a respeito. Bummer !!! A coisa aconteceu.

Mas quando você fica tentando tapar o sol com a peneira é pior.

Marcos importantes em 2009

O ano de 2009 traz marcos importantes na minha vida.

Primeiro, estarei completando 40 anos. Vivi muita coisa em 4 décadas. Algumas coisas muito boas. Outras que eu gostaria de esquecer, mas não consigo. Ciclos da minha vida. Paixões. Vitórias e derrotas. Acho que não desperdicei minha passagem pelo planeta azul. Escoteiro. Maloqueiro. Trabalhador. Bêbado. Pára-quedas. Moto. Asa-Delta. Caratê. Wii. Atari. Jogos de Tabuleiro. Golfe. Viagens. Família. Solitário. NFL. MBA.

Eu queria ter a chance de me desculpar pelos meus erros todos. Principalmente desculpas a pessoas que eu magoei. E agradecer a todos que me ensinaram alguma coisa. E agradecer principalmente pela minha mulher conseguir ser ainda minha mulher.

A melhor coisa que já fiz ? Filhos. Sofia e Miguel. Minha maior realização e meu melhor e mais satisfatório projeto. Os dois me enchem de um orgulho tão grande, que é difícil colocar isso em palavras.

O segundo marco do ano fica por conta do lado profissional. São 25 anos na área de TI. Também acho que fiz muita coisa. COBOL. Mainframe. RISC. Virus e anti-virus. BBS. Internet. WordStar. Blog. C. PHP. MVS. CICS. PMP. COSO. COBIT. 6 sigma. SAP. Sistema da MARP´s confecções. Roscoe. Google Docs. Linux. Windows NT 3.51. PABX. Voip. CISCO. 3Com. Blackberry. Lotus Notes. Gmail.

Foram muitas empresas. Muitos projetos. Muita gente boa me ajudou. Muitos chefes me ferraram. Muitas tecnologias que eu vi, vejo e vislumbro. Muitas ferramentas. Muitos Frameworks e metodologias. Muitas equipes, taskforces e times. Muitas vitórias e poucas derrotas.

E aos 40 anos e 25 anos de carreira, ainda tenho vontade de aprender e fazer ainda muitos projetos. Estudar mais. Melhorar sempre. Motivação de garoto com experiência veterana. Acho que é uma fórmula de sucesso.

Auditoria SOX

O bicho pega hoje.

O auditor nem sorri pra você. E ainda tenho que levar o cara pra almoçar. Vou mandar um vatapá nele que ele vai se arrepender.

A SOX, ou lei Sarbanes-Oxley, é uma lei americana que tem seus efeitos colaterais nas multinacionais instaladas aqui. Basicamente visa provar que a empresa tem controles para evitar fraudes. Quase igual à nossa legislação.

Mas eles estão começando agora, vão aprender com a gente. Eu tava até pensando em oferecer um convite ao Obama pra ele vir ao Brasil ver a Nota Fiscal. Quem sabe ele se anima.

Emprego novo

Depois de 8 anos, sai da empresa em que eu estava feliz e sossegado para uma aventura por outro mercado, outra empresa e novos desafios.

Não sei se foi marasmo, muita porrada ou se a perspectiva de esperar outros 7 anos por uma promoção que me motivaram a sair. Pode ser também o salário mais alto, mas salário nunca é o principal fator que motiva alguém a trabalhar. Salário pode desmotivar. Mas motivar não.

O fato é que agora estou curtindo a mudança. Radical. De máquinas Dell para máquinas IBM. De teclado e softwares em Inglês para teclados e softwares em Português. Nova cultura organizacional, nova equipe, novos projetos e novos usuários, com expectativas diferentes, cultura diferente e principalmente ramo de negócio diferente. Vamos em frente, que a fila anda.

Mudanças

Mudança é a única coisa que não muda. Não existem dois ocasos iguais.

Frases de efeito, já bastante usadas. Mas representam a realidade. Este será um ano de grandes mudanças. A empresa foi comprada e ocorrerá uma fusão. E trabalhar numa empresa COM FUSÃO, é realmente muito difícil. Tudo muito confuso, nebuloso e muitas incertezas. Além da Central de Boatos fazer hora-extra ;-))

Por esta e outras razões decidi deixar a compania. Mas tem muita gente saindo, e a CONFUSÃO realmente nem começou. Será que os ratos estão abandonando o navio ??? Eu estou procurando novos desafios profissionais, e parece que encontrei um bem grande. Estou absolutamente motivado. Desafio é um combustível pra mim.

Férias é bom e eu gosto

Mas pena que duram pouco. Desfrutando raro momento na civilização, passeando na cidadezinha do interior do país, acesso precário à Internet, enfrentando uma realidade muito diferente do que estou acostumado na Megalópole.

Amanhã voltamos ao contato íntimo com a natureza, o fogão de lenha, comida orgânica, cultivada em horta ecologicamente correta. Pena que muitos não valorizam a simplicidade desta vidinha, onde o ruído mais alto vem de uma vaca num curral próximo.

Excelente oportunidade para "recarregar as baterias" para voltar com tudo ao trabalho e ainda, de quebra, esquecer que existe depressão.

Bizarrices na carreira profissional

Com meus 25 anos na área de Informática, sempre vi um pouco de tudo. E fiz também um pouco de tudo. Fui fitotecário e Scheduller. Profissões que "morreram", com a introdução de novas tecnologias, que vieram substituir estes empregos por softwares.

Mas agora as novas tecnologias e o uso que se faz delas está criando funções mais bizarras. Especialista de Dados, por exemplo. Uma pessoa que só faz cadastro. Alguém pode pensar que esse é um digitador de luxo, mas é muito mais do que isso. Com a complexidade que vivemos hoje, clientes globalizados, aliqutas de imposto de importação e coisas mais específicas, como CNPJ e CPF, ter um especialista de dados na empresa não é luxo. É necessidade.

E que tal Especialista em Regulamentos ? O cara que ajuda o pessoal Especialista de segurança de rede e o especialista de dados, pra ver se tudo o que fazemos não viola nenhuma lei ou regulamentação da indústria.

Chief Delivery Officer - para ambientes de produção extremamente complexos, colocar um software novo pra funcionar pode não ser tarefa fácil. Chief Process Officer - para gerir processos complexos.

E mais: o profissional de TI pode nem mesmo trabalhar na área de TI. Ele pode trabalhar em marketing, por exemplo. Sendo o Administrador do Servidor de Videos. Ou ainda na área de vendas, como um Administrador de Pedidos Web. Que tal ?

Novas carreiras começam com o novo século. E se consolidam cada vez mais, se fazendo presentes em empresas grandes e pequenas, em indústrias novas como Biotecnologia ou tradicionais como fábricas de automóveis. O mundo é redondo e gira, como costumo dizer sempre que se fala em mudanças. Nada fica parado no mesmo lugar. Mudanças são sempre constantes. Esteja preparado para quando acontecerem.

8 melhores habilidades para 2008

1) Programação / Desenvolvimento Web - AJAX, .NET e PHP estão bombando.

2) Gerenciamento de Projetos - ter a certificação não garante nada. Os CIO's estão procurando GP's experientes, que acrescentem benefícios claros ao negócio.

3) Help Desk / Suporte técnico - faça as contas. As aplicações aumentam, o número de sistemas cresce e a complexidade aumenta. As empresas continuam precisando de alguém para ajudar os usuários a lidarem com isso.

4) Segurança - com a Internet, cada vez mais sendo usada, os problemas se multiplicam.

5) Datacenters - virtualização, infraestrutura, novos computadores e tecnologias.

6) Business Knowledge - ou conhecimento do negócio. Não adianta ser extremamente técnico. Tem que ter bom senso e lógica de negócios, senão os usuários não precisarão de você.

7) & 8) Redes e Telecomunicação - como estas duas tecnologias / plataformas se integram cada vez mais, apresento os dois itens juntos. Conhecimento em redes e operações remotas ou em arquitetura de camadas.

Entrevistas remuneradas

O mercado de trabalho americano ou é muito inovador ou é maluco mesmo.

O site NotchUp paga pra você ser entrevistado. A brincadeira é simples. Você se registra no site e coloca seu perfil lá. Você dá um preço pela sua entrevista, baseado na sua experiência e know-how (algo entre US$ 300 e US$ 600). Se alguma empresa se interessar por uma entrevista, você recebe a quantia que declarou no site. Mas não pode chegar atrasado, faltar ou mentir no perfil.

A idéia por trás disso é uma só. As empresas contratam head-hunters para garimpar potenciais candidatos. Sobre o candidato contratado, a empresa paga uma base de 10% do salário anual. Então, se o cara vai ganhar US$ 100 mil por ano, com os 10 mil dólinhas, dá pra entrevistar um monte de candidatos e ainda sobra um troco.

Agora resta esperar pra ver se o mercado vai absorver a novidade, e os head-hunters do futuro sejam programas em JAVA num website por aí ...